В 2025 году на ЭБТ наблюдается значительное превышение предложения вакансий над спросом

В 2025 году на Электронной бирже труда Enbek.kz было зафиксировано значительное превышение предложения вакансий над спросом, что вызвано рядом факторов. Общее количество опубликованных вакансий составило 1 млн 328 тыс., в то время как количество размещенных резюме достигло 1 млн 453,8 тыс. Это создало разрыв в 125,8 тыс. вакансий, что указывает на явный дисбаланс на рынке труда.

Сезонные колебания и отраслевые тренды

Активность соискателей на платформе демонстрировала выраженные сезонные колебания: пиковые значения наблюдались в июле, когда было зарегистрировано 148 тыс. резюме. В то же время, по итогам года, наибольшее количество вакансий было связано с рабочими профессиями, составившими почти половину от общего числа предложений. В отраслевой структуре спроса на первом месте оказалось образование, с 380,6 тыс. вакансий, что составило 28,7% от всех опубликованных предложений.

Наиболее активными регионами, где работодатели размещали вакансии, стали Астана, Туркестанская область и Алматы. Однако, несмотря на это, наблюдается значительная региональная неоднородность: в северных и восточных областях, таких как Павлодарская и Северо-Казахстанская, отмечалась нехватка резюме по сравнению с количеством вакансий. В то же время на юге страны, включая Кызылординскую и Туркестанскую области, наблюдался избыток резюме, что связано с более высоким естественным приростом населения.

Что касается соискателей, то 75% от общего числа вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наиболее востребованными профессиями стали медсестры, воспитатели и водители, с предложениями заработной платы, варьирующейся от 110 до 195 тыс. тенге. В то же время, соискатели активно размещали резюме на позиции бухгалтера и водителя, ожидая более высокую зарплату в диапазоне от 250 до 308 тыс. тенге.

Социально-демографический профиль соискателей также показывает интересные тенденции: 55% из них составляют женщины, а основная масса находится в возрастной группе 35-44 года. Это может свидетельствовать о наличии в стране рабочей силы, которая имеет опыт и образование, но сталкивается с трудностями в трудоустройстве из-за неравномерного распределения вакансий по регионам.