Февраль 2023: Вакансии на Электронной бирже труда — битва за кадры в условиях жесткой конкуренции

Февраль 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz стал знаковым периодом для рынка труда Казахстана, который характеризуется изменениями в динамике вакансий и резюме. В этом месяце работодатели разместили 99 тыс. вакансий, что на 3,7% меньше по сравнению с январем, в то время как число размещенных резюме сократилось значительно сильнее – на 23,1%. Это снижение со стороны соискателей может свидетельствовать о том, что конкуренция на рынке труда становится более острой, а соискатели более избирательны в выборе предложений.

Структура спроса и предложения

В рамках отраслевой структуры спроса на рабочую силу наибольшее количество вакансий по традиции сосредоточено в социальной сфере и секторе услуг. Лидирующая позиция принадлежит образованию, где было размещено 26,9 тыс. вакансий. Спрос также наблюдается в сфере прочих услуг (14,6 тыс. вакансий), здравоохранении и социальном обслуживании (9,4 тыс.), а также в обрабатывающей промышленности (8,6 тыс.). Эти направления формируют основную часть потребностей работодателей.

Что касается квалификационной структуры вакансий, то 44,2% из них предназначены для работников средней квалификации, а 34,4% – для высококвалифицированных специалистов. Спрос на неквалифицированный труд составляет 21,4%. В региональном аспекте наибольшее количество вакансий размещено в Павлодарской области (8,1 тыс.), городе Астана (7,8 тыс.) и Туркестанской области (7,4 тыс.), что указывает на географические особенности рынка труда.

Среди соискателей наиболее активно искали работу жители Туркестанской области (16,8 тыс. резюме) и города Астана (10,2 тыс.). Молодежь до 35 лет составила 42,3% всех резюме, что подчеркивает активность молодых специалистов на рынке. Кроме того, доля женщин среди соискателей составила 54,6%, что также свидетельствует о высоком уровне вовлеченности женщин в трудовую деятельность.

Заработные платы, предлагаемые работодателями в феврале, варьировались в зависимости от квалификации. Наиболее высокие предложения были зафиксированы для инженеров-разработчиков нефтяных и газовых месторождений (≈3,6 млн. тенге) и главных технологов проектов в строительстве (≈2,8 млн. тенге). В то же время, соискатели также имели высокие зарплатные ожидания, особенно пилоты (≈3,3 млн. тенге) и директора по инвестиционным проектам (≈2,1 млн. тенге). Это подчеркивает значительные различия между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей, что может повлиять на дальнейшую динамику рынка труда.