Вакансии vs резюме: кто победит на рынке труда?

В марте 2026 года на платформе Enbek.kz работодатели разместили более 102,6 тысячи вакансий, в то время как соискатели предложили 107,1 тысячи резюме. С начала года на платформе было опубликовано 304,3 тысячи вакансий и 394,4 тысячи резюме. По сравнению с февралем, количество вакансий увеличилось на 3,7%, однако число резюме снизилось на 14,3%. Таким образом, разрыв между предложением и спросом на рабочую силу значительно уменьшился: если в январе резюме превышали вакансии почти на 60 тысяч, то в марте этот разрыв составил всего 4,5 тысячи.

Тенденции на рынке труда

В марте наибольшее количество вакансий наблюдается в сферах образования (22,6 тысячи) и предоставления прочих услуг (21,2 тысячи). Также сохраняется высокий спрос на специалистов в здравоохранении и социальном обслуживании (8,7 тысячи), а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тысячи). По регионам, лидируют Туркестанская (7,7 тысячи) и Карагандинская области (7,6 тысячи), а также столица Астана (7,2 тысячи) и Павлодарская область (7,2 тысячи).

Квалификация соискателей

На уровне квалификации, около 40% всех вакансий предназначены для специалистов со средним уровнем квалификации. Низкоквалифицированные позиции составляют 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются в 29% случаев. Примечательно, что среди соискателей 42% составляют кандидаты до 35 лет, в то время как 26% — в возрасте 35-44 лет, 20% — 45-54 лет и 12% — старше 55 лет. По половому признаку соискатели распределяются следующим образом: 54% — женщины и 46% — мужчины.

Заработная плата и ожидания

Структура предложений рабочей силы в целом совпадает со структурой спроса: 42% резюме также принадлежат специалистам со средним уровнем квалификации, 30,5% — высококвалифицированным, и 27,5% — низкоквалифицированным соискателям. Среди вакансий с высокой оплатой труда выделяются позиции заместителя начальника отдела по юридической работе (приблизительно 1,4 миллиона тенге), архитектора программного обеспечения (около 1,38 миллиона тенге) и начальника производства в добывающей промышленности (приблизительно 1,14 миллиона тенге). В то же время, соискатели, ожидающие высокую зарплату, указывают на позиции HR бизнес-партнера (около 4,2 миллиона тенге), каротажника (примерно 3,0 миллиона тенге) и начальника лаборатории в промышленности (приблизительно 2,5 миллиона тенге).