Дефицит кадров в Казахстане: особенно остро стоит вопрос в здравоохранении
В Казахстане наблюдается продолжающийся дефицит кадров в ряде профессий, особенно в здравоохранении. Например, на 469 вакансий для акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме, что указывает на значительный разрыв между спросом и предложением. В то же время, рынок информационных технологий демонстрирует высокий спрос на специалистов, таких как программисты и графические дизайнеры.
Стратегия привлечения иностранных специалистов
Для решения проблемы дефицита кадров в стране введен упрощенный порядок трудоустройства иностранных специалистов. Этот механизм охватывает более 50 востребованных профессий, включая высококвалифицированных работников в области информационных технологий, здравоохранения и инженерии. Наличие в списке позволяет иностранным специалистам получать разрешение на постоянное проживание в Казахстане, что служит инструментом для привлечения кадров в приоритетные сектора.
Статистика по вакансиям и резюме
Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, на начало 2026 года сохраняется дефицит в ряде медицинских профессий. Например, по профессии педиатр на 448 вакансий зарегистрировано лишь 139 резюме, а для анестезиологов-реаниматологов ситуация еще более критическая: 300 вакансий и всего 75 резюме. Дефицит также наблюдается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Ситуация на рынке труда
В то же время, значительное количество вакансий открыто для специалистов в сфере информационных технологий, например, 509 для программистов приложений и 355 для графических дизайнеров. По данным Единой системы учета трудовых договоров, более 45 тысяч договоров заключено по востребованным профессиям, с наибольшей долей среди разработчиков программного обеспечения и акушеров-гинекологов.
Сравнение с предыдущими годами
Для сравнения, в 2025 году на портале Enbek.kz было размещено свыше 9 тысяч вакансий, где также отмечался высокий спрос на медицинских специалистов. Данные свидетельствуют о том, что, несмотря на достаточное обеспечение потребности в специалистах большинства профессий, в сфере здравоохранения сохраняется устойчивый дефицит кадров.
