Сокращение штата: как увольнение влияет на права работников и их финансовые гарантии в Казахстане

Сокращение штата: кого можно уволить и какие выплаты положены работнику

Сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако работодатель не может просто уведомить сотрудника об увольнении — при сокращении необходимо соблюдать установленную процедуру, сроки уведомления и предусмотренные законодательством гарантии.

Порядок увольнения работника по сокращению

Порядок увольнения работника по сокращению штата в Казахстане регулируется Трудовым кодексом РК.

Когда можно уволить работника по сокращению

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. При этом сокращение должно иметь реальное организационное основание.

За сколько нужно предупредить работника о сокращении

В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса РК работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. При наличии письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока уведомления.

Нужно ли сообщать о сокращении в карьерный центр

Да. Согласно статье 103 Социального кодекса РК работодатель обязан предоставить карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения. Информация подается в электронном виде через личный кабинет на Enbek.kz.

Кого нельзя уволить по сокращению

Отдельные категории работников имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. В частности, не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет.

Какая выплата положена при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц. Это предусмотрено статьей 131 Трудового кодекса РК. Кроме компенсации в связи с потерей работы, при увольнении работнику должны быть выплачены причитающиеся суммы, в том числе заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.

Когда работодатель должен произвести окончательный расчет

Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса РК суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Какие документы должен получить работник

Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя. Копия акта должна быть вручена работнику. Кроме того, работодатель обязан предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Что делать, если работодатель нарушил процедуру сокращения

Если работодатель не выплатил работнику причитающиеся суммы или нарушил установленный порядок увольнения, работник вправе обратиться:

• в государственную инспекцию труда;
• в согласительную комиссию;
• в суд.

При возникновении спора работнику желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения и обстоятельства увольнения.

Что важно помнить работодателю при сокращении

При проведении сокращения работодатель должен соблюдать несколько ключевых требований:

1. иметь реальное основание для сокращения численности или штата;
2. письменно уведомить работника не менее чем за один месяц;
3. своевременно предоставить информацию о предстоящем высвобождении;
4. проверить наличие гарантий для отдельных категорий работников;
5. оформить увольнение соответствующим актом;
6. выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, если больший размер не установлен трудовым или коллективным договором;
7. произвести окончательный расчет в установленный срок.

Таким образом, при сокращении работника в Казахстане важно соблюдать не только срок уведомления, но и всю установленную процедуру увольнения. Для работника основными гарантиями при сокращении являются заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении, компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц и окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.