Изменения в обязательном страховании рабочих от несчастий

Представлены изменения, касающиеся обязательного страхования работников в случае несчастного случая на производстве.
Теперь работодатели смогут обращаться в любую из нескольких страховых компаний, с которыми у них подписаны действующие контракты по обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве (ОСНС), для получения специальных выплат.

Ранее существовала ситуация, когда в процессе действия одного договора ОСНС работодатель заключал второй договор с другой страховой компанией, не дожидаясь окончания первого. Это приводило к одновременному действию двух договоров ОСНС в течение короткого времени, что создавало неопределенность относительно того, к какой компании обращаться за выплатами. Теперь работодатель может выбирать любую из действующих страховых компаний. Схожие изменения распространятся и на договора предпенсионного аннуитетного страхования (ДППА).

Также предложенные поправки устраняют необходимость проверки работника на соответствие условиям выплат со стороны страховой организации. Вместо этого соблюдение условий будет проверяться Институтом социального обеспечения Министерства труда и социальной защиты населения, который будет уведомлять страховую компанию. Это значит, что работник будет получать лишь одно уведомление, а не два, о необходимости обработки его персональных данных, поскольку соответствие будет проверяться на основании данных из государственных информационных систем.

Сроки выплат уточнены: теперь выплаты за месяц назначения будут проводиться в следующем месяце (например, за июнь выплата будет осуществлена не позднее пятого рабочего дня июля).

Также поправки уточняют сроки, в течение которых Государственная корпорация производит специальные выплаты работникам, трудящимся в условиях вредного производства, аналогично Приказу Министра труда и социальной защиты от 26 декабря 2023 года № 526.
Государственная корпорация будет собирать и объединять выплаты из всех источников (страховая компания, республиканский бюджет, работодатель и ЕНПФ) и передавать их работнику.
Поправка направлена на упрощение процесса заключения договора предпенсионного аннуитетного страхования (ДППА) в рамках ОСНС с целью осуществления специальных выплат работникам, работающим во вредных условиях труда, и вступит в силу с 1 января 2024 года. Предлагается заключать ДППА путем оформления страхового полиса, аналогично обязательному автострахованию. Страховая компания будет изготавливать полис и пересылать его работодателю, а подпись работодателя не потребуется; договор будет считаться заключенным с момента его подписания страховой организацией. Это заметно ускоряет процедуру.

Изменения были подготовлены Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка в Постановлении от 29 декабря 2023 года № 98 «Об утверждении Правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения страховых выплат по договору предпенсионного аннуитетного страхования, Требований к договору предпенсионного аннуитетного страхования и допустимого уровня расходов страховой организации на ведение дел по заключаемым договорам предпенсионного аннуитетного страхования, Правил расчета страховой премии по договору предпенсионного аннуитетного страхования».

Важным дополнением к данным изменениям является то, что работодатели теперь обязаны информировать сотрудников об их правах в рамках ОСНС и ДППА, что повышает уровень осведомленности работников о возможностях страхования. Это позволит работникам более активно участвовать в процессах, связанных со страхованием, и понимать, какие права и возможности у них есть в случае несчастного случая.

Вместе с тем, вводится механизм регулярного мониторинга и оценки качества работы страховых компаний, что позволит улучшить предоставляемые услуги и повысить уровень удовлетворенности работников. В случае выявления недостатков, учреждены механизмы обратной связи для работников, что обеспечит повышение прозрачности и ответственности страховых организаций.

Дополнительное внимание обращается на необходимость подготовки специализированных специалистов для работы в области обязательного страхования, что будет способствовать более грамотному и эффективному расходованию бюджетных средств, а также обеспечению поддержки наиболее уязвимых групп работников, особенно тех, кто трудится в опасных условиях.