Обсуждены ключевые меры по улучшению занятости населения и внедрению ИИ-сервисов в МТСЗН РК на 2026 год

В Астане прошло расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на котором были подведены итоги работы ведомства за 2025 год в области содействия занятости. Участники обсудили ключевые направления для работы в 2026 году, акцентируя внимание на переходе к объективному мониторингу трудоустройства и внедрению цифровых услуг на основе искусственного интеллекта.

Приоритеты на будущее

Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила важность изменения подходов в государственной политике, при этом развитие человеческого капитала теперь закреплено на уровне Конституции как стратегическое направление. Она подчеркнула, что человек и его квалификация являются основными ресурсами государства, что делает создание качественных рабочих мест важным аспектом национальной стратегии.

Эффективность рынка труда

Глава МТСЗН РК Аскарбек Ертаев сообщил о реализации Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы, главной целью которой является увеличение качественных рабочих мест до 3,8 миллиона к 2029 году. По состоянию на конец 2025 года в экономике функционирует 2,9 миллиона таких мест, соответствующих критериям стабильности и адекватного уровня заработной платы.

Цифровизация процесса трудоустройства

В 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч граждан, включая молодежь из категории NEET. В рамках этого процесса будут внедрены новые подходы к организации субсидируемых рабочих мест и автоматизированы процессы установления квот для трудоустройства людей с инвалидностью, что значительно упростит взаимодействие с работодателями.

Технологическая трансформация

Важным этапом станет полное внедрение «Цифровой службы занятости на базе ИИ», где будет создан «цифровой профиль гражданина», позволяющий искусственному интеллекту подбирать индивидуальные маршруты трудоустройства. Это позволит не только улучшить качество сервиса, но и перейти к проактивному взаимодействию с гражданами через мобильные приложения.

Контроль и безопасность труда

Также на заседании обсуждались вопросы регулирования трудовых отношений и производственной безопасности. В 2025 году был внедрен цифровой мониторинг, который позволил снизить количество предприятий с высоким риском социальной напряженности и значительно сократить задолженность по заработной плате. В предстоящем году планируется завершить переход к системе оценки профессиональных рисков, что поможет проактивно выявлять источники опасности на производстве.