Два в одном: как ИП и работник, не запутаться в трудовых узорах

В современном мире нередко возникают ситуации, когда работник, уже состоящий в штате компании, решает открыть собственное индивидуальное предпринимательство (ИП). Это может быть как результат востребованности его услуг, так и желание расширить свои профессиональные горизонты. Вопрос, который при этом возникает: может ли такой работник одновременно трудиться по трудовому договору и вести бизнес как ИП у своего работодателя?

Для начала обратимся к законодательству. Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РК предоставляют гражданам и юридическим лицам право свободно осуществлять свои гражданские права и заключать договоры. Это подтверждается статьями 2 и 380 Гражданского кодекса, где говорится о свободе выбора и заключения договоров.

Согласно Трудовому кодексу, каждый имеет право свободно выбирать труд и распоряжаться своими способностями к нему. Это означает, что закон не запрещает одновременно быть индивидуальным предпринимателем и работать по трудовому договору, даже если работник является контрагентом своей компании.

Однако важно правильно разделять доходы, полученные как физическое лицо и как ИП. Налоговый кодекс уточняет, что индивидуальные предприниматели определяют размер своих доходов, облагаемых налогами, в соответствии с установленными правилами. При этом доходы, полученные в качестве ИП, не облагаются повторно, если работодатель уже удерживает налоги с зарплаты работника.

Таким образом, работодатель имеет полное право принимать на работу ИП, с которым уже сотрудничает, или получать услуги от ИП, открытого своим сотрудником. Важно помнить, что деятельность в качестве ИП не должна дублировать должностные обязанности по трудовому договору, чтобы избежать налоговых рисков для обеих сторон.