Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, часто оформляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос, который возникает при выходе на работу или увольнении по истечении этого срока, касается накопления дней трудового отпуска за время декрета. Рассмотрим, как это работает.

Накопление дней трудового отпуска

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
• время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.

Отпуска, которые могут быть использованы

Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо в виде дней, либо в виде компенсации) возникает только за время, проведенное в отпуске по беременности и родам.

Продолжительность и начисление отпускных дней

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после родов, при осложненных родах — 70 дней). За этот период начисляются дни трудового отпуска, в среднем 2 дня за месяц. Таким образом, женщина может накопить 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Однако за период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дни трудового отпуска не начисляются.

Выход на работу или увольнение

Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска возвращается на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к своему отпуску. В случае увольнения без выхода на работу, ей полагается компенсация за неиспользованные дни, если они не были использованы.

Таким образом, важно знать свои права и возможности в вопросах трудового отпуска, чтобы избежать недоразумений при выходе на работу или увольнении.