Сынақ мерзімі: Жұмыстан босатылғандар үшін өтемақы мәселесі

Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан босатылған қызметкерлердің пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы төлеу мәселесі өзекті болып табылады.

Сынақ мерзімі және еңбек шарттары

ҚР ЕК-нің 34, 36-баптарына сәйкес, жұмысқа қабылдау жұмыс берушінің еңбек шарты негізінде рәсімделеді. Сынақ мерзімі қызметкердің біліктілігін тексеру мақсатында белгіленеді және 3 айдан аспайды (жекелеген басшылық лауазымдар үшін – 6 ай).

Жұмыстан босату шарттары

ҚР ЕК-нің 37-бабына сәйкес, егер сынақ мерзімі ішінде қызметкердің жұмысы қанағаттанарлықсыз деп танылса, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Хабарлама уақтылы берілуі тиіс, әйтпесе қызметкер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі.

Демалысқа құқық

Сынақ мерзімі ішінде пайдаланылмаған демалыс күндеріне қатысты, ҚР ЕК-нің 88-бабына сәйкес, қызметкердің демалысқа құқығы бар. Толық жұмыс жылы үшін демалыс ұзақтығы кемінде 24 күнтізбелік күнді құрайды, ал толық жұмыс істелмеген жағдайда – пропорционалды қайта есептеу жүргізіледі.

Өтемақы төлеу

ҚР ЕК-нің 96-бабы 2-тармағына сәйкес, жұмыстан босату кезінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын толық немесе ішінара пайдаланбаған қызметкерге пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Өтемақы қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі.

Төлем мерзімі

ҚР ЕК-нің 113-бабы 4-тармағына сәйкес, өтемақы жұмыстан босату күнінен кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс. Еңбек шартын тоқтату күні – соңғы жұмыс күні.

Есептеу тәртібі

Пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыстан босату күнінен кейінгі бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша саналады. Орташа жалақы нақты жұмыс істелген уақыт үшін, белгіленген үстемеақылар мен қосымша төлемдерді ескере отырып есептеледі.

Осылайша, сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босатылған қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқылы, тіпті бұл кезеңде оған 1-2 күн ғана есептелсе де.