Заголовок: "Как рассчитать среднюю зарплату и дневной доход сотрудника, проработавшего всего один месяц?" В ходе анализа трудовых отношений выяснено, что для расчета средней зарплаты сотрудника, который проработал всего один месяц, необходимо учитывать е

Орташа күндік жалақыны есептеу кейде қажет болады, әсіресе қызметкер компанияда қысқа мерзімде жұмыс істеген жағдайда. Мысалы, егер қызметкерге жақын туысының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек төлеу қажет болса, ал компанияның ішкі актілерінде бұл көмек мөлшері орташа жалақыдан аспауы тиіс деп бекітілсе.

Орташа жалақыны есептеу қағидаларының 9-тармағына сәйкес, егер 12 айлық есептік кезең қызметкер тарапынан толық өтелмесе, орташа күндік жалақы мынадай жолмен анықталады: нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақы сол уақытқа тиесілі жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

Егер қызметкер жұмысқа кірген кезде есептелген жалақысы болмаса немесе оқиға болғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаса, орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлығы) негізінде есептеледі.

Осылайша, есептеу үшін нақты жұмыс істеген уақытқа есептелген жалақы мөлшерінен аспайтын соманы алуға болады.

Мысал: қызметкердің айлық жалақысы – 350 000 тг, бес күндік жұмыс аптасы, 22 жұмыс күнінің 17-сі атқарылған.

Орташа күндік жалақыны есептеу:

• 350 000 / 22 = 15 909 тг

Төленетін материалдық көмектің сомасы:

• 15 909 × 17 = 270 453 тг

Осылайша, материалдық көмек орташа жалақыдан аспау шарты сақталады.