ЖШС директорының жұмыстан босатылу тәртібі: заңды талаптар мен қажетті құжаттар Бүгінгі күні ЖШС директорының жұмыстан босатылу тәртібі мен қажетті құжаттар туралы ақпаратты ұсынамыз. Егер директор ЖШС-тің жалғыз қызметкері болса, жұмыстан босату туралы

ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: рәсімдер мен талаптар

ЖШС директоры жалдамалы қызметкер ретінде еңбек шартына сәйкес жұмыс істейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде (ҚР ЕК) көрсетілген себептер бойынша директорды жұмыстан босату рәсімі кез келген басқа жалдамалы қызметкерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.

Нормативтік негіздер

Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негіздері ҚР ЕК 49-бабында көрсетілген. Сонымен қатар, директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында анықталған. Бұл бапта құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі жағдайында атқарушы органның басшысымен еңбек қатынастарының тоқтатылуы мүмкін екендігі айтылған.

Шешім қабылдау тәртібі

Директорды жұмыстан босату туралы шешім:

• Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
• Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.

ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі.

Ескерту мерзімі

Директорды жұмыстан босату туралы шешім қабылданған кезде, егер директор ЖШС-нің жалғыз қызметкері болса, жұмыстан босату туралы бұйрыққа құрылтайшылар немесе меншік иесі қол қоюы тиіс. Директорды жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі заңмен белгіленбеген, яғни директорды жұмыстан босату туралы бір күн бұрын ескерту де заң бұзушылық болып табылмайды.

Жұмыстан босату құжаттары

Директорды жұмыстан босату бұйрықпен ресімделеді. Бұйрыққа қол қоюға құқығы бар тұлғалар:

• құрылтайшылардың шешімімен;
• ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
• ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.

Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі.

Еңбек кітапшасы мен анықтама

Директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат беріледі. Жазба еңбек кітапшасына директордың өзі немесе уәкілетті тұлға енгізе алады. Жазба компанияның мөрімен куәландырылады.

Жұмыстан босатылған қызметкердің талабы бойынша жұмыс беруші 5 жұмыс күні ішінде мына мәліметтер көрсетілген анықтама беруге міндетті:

• лауазымы;
• жұмыстың уақыты және еңбекақы мөлшері;
• қызметкердің біліктілігі мен жұмысына қатынасын қамтитын мінездеме-ұсыным;
• ҚР ЕК 35-бабында көзделген басқа да құжаттар.

Еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде директорға жалақысы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.

Істерді тапсыру рәсімі

Директор істерді тапсыру рәсімін заңнама реттемейді, бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады. Акт бойынша мына құжаттар тапсырылады:

• құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
• банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
• меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
• лицензиялардың түпнұсқалары;
• ұйымның мөрі;
• сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
• директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.

Материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет. Бұл жұмыстан босатылған директорда жетіспеушіліктер мен ұрлықтардың жоқтығына көз жеткізуге мүмкіндік береді.

Материалдық жауапты қызметкерлермен еңбек шартын бұзу күні жұмыс берушіге мүлікті және құжаттаманы қабылдау-тапсыру аяқталған күн болып табылады.