Алматыда жалақыны қолма-қол алу: банк картасының бұғатталуының салдары

Банк қызметкердің жалақы картасын бұғаттаған жағдайда, жалақыны қолма-қол беру мәселесі туындайды. Банк, несие қарызын кешіктіргені үшін, жалақыны аударған кезде қарызды өтеуге ұстап қалуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіден жалақыны қолма-қол беруді сұрауы мүмкін.

Қазақстан заңнамасында, оның ішінде ҚР ЕК-де, жалақы мен басқа төлемдерді қолма-қол немесе қолма-қол емес (картаға) түрде төлеуге тыйым салу немесе міндетті нұсқау жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қандай формада төлеуді өзі шешеді: кассадан қолма-қол немесе картаға аудару арқылы.

ҚР ЕК 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны ақшалай түрде теңгеде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни келесі айдың 10-на дейін төлеуге міндетті.

Осылайша, жұмыс беруші тек жалақыны уақытында төлемегені үшін ғана жауап береді, ал оның қандай формада төленетіні – жұмыс берушінің өз қалауы. Сондықтан, егер қызметкердің картасы бұғатталса, жалақыны кассадан қолма-қол беруге болады, бұл жұмыс беруші тарапынан бұзушылық болып саналмайды.