Штрафы за несвоевременное внесение трудового договора в ЕСУТД: международный опыт и последствия для работодателей
Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденным Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г., работодатели обязаны своевременно вносить в базу ЕСУТД сведения о заключенных и расторгнутых трудовых договорах и изменениях к ним.
Согласно п. 7 Правил сведения о новых договорах нужно вносить в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Что же будет, если внести сведения с опозданием?
На текущий момент КоАП РК не предусматривает штрафов за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД. За правильностью заполнения базы следят государственные инспектора труда. При выявлении нарушений работодатель получит предписание со сроком устранения. Поэтому, если работодатель самостоятельно выявил факт несвоевременного внесения данных, сведения нужно оперативно внести, не дожидаясь предписания.
