Еңбек шартының АЕЖБ-ға уақытында енгізілмеуі: Жаңа қызметкермен жасалған еңбек шарты үшін жұмыс берушіге айыппұл қарастырыла ма?

18-09-2025, 00:10 Новости Астаны 10 Айгерим

Жұмыс берушілер еңбек шарттарын АЕЖБ-ға уақытында енгізбесе, айыппұл қарастырылмаған, бірақ еңбек инспекторлары бұзушылықтарды бақылап, түзету мерзімімен нұсқама береді. Деректерді кешіктірмей енгізу үшін жұмыс беруші өздігінен әрекет етуі қажет.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі №353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді АЕЖБ-ға (ЕСУТД) енгізу және алу Қағидаларына сәйкес, жұмыс берушілер жасалған және бұзылған еңбек шарттары, сондай-ақ оларға енгізілген өзгерістер туралы мәліметтерді дер кезінде АЕЖБ-ға енгізуге міндетті.

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес, жаңа шарттар туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей АЕЖБ-ға енгізу қажет.

Егер мәліметтерді кешіктіріп енгізсе не болады?

Қазіргі уақытта ӘҚБтК-де (ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде) АЕЖБ-ға мәліметтерді енгізбегені немесе дер кезінде енгізбегені үшін айыппұл қарастырылмаған. Мәліметтердің дұрыстығын еңбек инспекторлары бақылайды. Егер бұзушылық анықталса, жұмыс берушіге оны түзету мерзімі көрсетілген нұсқама беріледі. Сондықтан жұмыс беруші деректердің уақытында енгізілмегенін өзі анықтаса, нұсқаманы күтпей-ақ, мәліметтерді дереу енгізуі қажет.

Сообщить об ошибке

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.

Елена Рыбакина обошла Арину Соболенко и заняла первую строчку в рейтинге WTA Race, став лидером чемпионской гонки.

Более 56 млн тенге взыскано с предпринимателей за торговые нарушения в Казахстане: промежуточные результаты госпроверки в торговой сфере

Алатау: два года развития и новые проекты мировых компаний

Триумф Рыбакиной в Штутгарте: победа над Муховой

Казахстанские дзюдоисты: серебряный бросок на азиатском татами