Трудовой договор и самозанятость: возможно ли совмещение?

С 2026 года в Казахстане вновь станет доступен режим самозанятости. Уже разработан список видов деятельности, для которых можно применять этот специальный налоговый режим.

Вопрос, который интересует многих: возможно ли одновременно работать по трудовому договору или договору ГПХ и применять режим самозанятых? Включается ли в доход самозанятого зарплата или доход по договору ГПХ?

Разберемся в этом вопросе.

Согласно новому Налоговому кодексу, принятому 18 июля 2025 года, с 1 января 2026 года вводится специальный налоговый режим для самозанятых (СНР для самозанятых).

Самозанятыми считаются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые соответствуют следующим критериям:

• осуществляют один или несколько видов деятельности, разрешенных для применения специального налогового режима;
• не используют труд работников;
• их доход за календарный месяц не превышает 300 МРП, действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Согласно статье 719 Налогового кодекса, объектом обложения для самозанятых является доход, полученный от разрешенных видов деятельности в рамках специального налогового режима.

Таким образом, Налоговым кодексом не запрещается физическому лицу одновременно находиться в трудовых отношениях и заниматься самозанятостью.

Важно отметить, что доход в виде заработной платы по трудовому договору не включается в доходы самозанятого, так как налоговые обязательства по ним исполняются налоговыми агентами.

Следовательно, в 2026 году физическое лицо может работать по трудовому договору и одновременно быть самозанятым (например, работать в такси или сдавать квартиру в аренду), при условии, что доход от самозанятости не превысит 300 МРП в месяц. Для отчетности по доходам от самозанятости потребуется использовать специальное мобильное приложение E-Salyk Business.