Социальные последствия превышения максимальной продолжительности вахты для работников и работодателей

Работа вахтовым методом в Казахстане

Вахтовый метод работы применяется в тех случаях, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства. Это касается различных видов деятельности, включая те, что расположены в удаленных географических зонах.

Максимальная продолжительность вахты

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней с согласия.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить:

• жилищные условия на объекте;
• питание;
• доставку работников;
• междусменный отдых.

Ограничения для работников

К вахте не могут привлекаться следующие категории работников:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с беременностью 12 и более недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими противопоказаниями к вахтовому методу работы.

Ответственность за нарушение законодательства

За нарушение сроков максимальной продолжительности вахты работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 89 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК. За первичное нарушение предусмотрено предупреждение, за повторное — штраф:

Работа в межвахтовый период приравнивается к работе в выходные дни и подлежит оплате в повышенном размере, не менее чем в полуторном размере.