Социальная ответственность работодателя: учет алиментных задолженностей работников

Обязанности работодателя при взыскании алиментов

Если в бухгалтерию работодателя поступил исполнительный лист на взыскание алиментов с дохода работника, работодатель обязан своевременно рассчитывать, удерживать и перечислять сумму алиментов. Однако, если у работника есть накопленная задолженность по алиментам, возникает вопрос: должен ли работодатель вести дополнительный учет погашения этой задолженности?

Нормативная база

Согласно ст. 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…», при обращении взыскания на зарплату или иные виды дохода должника, за должником должно быть сохранено не менее 50% зарплаты или иного дохода.

Сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера 1 прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания:

• алиментов;
• возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов не требуется следить за тем, чтобы остаток суммы к выдаче должнику «на руки» был не менее 1 прожиточного минимума.

Учет погашения задолженности

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (в том числе алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Что касается ведения учета погашения задолженности работодателем, то согласно п. 2 ст. 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, которые действуют в пределах полномочий, предоставленных им законами и иными нормативными правовыми актами, либо через представителей указанных органов (т.е. – через ЧСИ).

Таким образом, на основании постановления, выданного ЧСИ (исполнительного листа), бухгалтерия предприятия, где работает должник, обязана осуществлять принудительное исполнение документов по исполнительному производству.

Также по требованию ЧСИ работодатель обязан предоставлять ему сведения о размере начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые иные сведения, касающиеся исполнительного производства.