Законность снижения зарплаты без изменения условий труда

Многие компании, стремясь сократить расходы, иногда принимают решение о снижении заработной платы сотрудников. При этом условия труда остаются прежними. То есть количество рабочих часов и другие аспекты труда не меняются. Является ли это законным? Может ли работодатель самостоятельно понижать зарплату, не меняя трудовые условия? Давайте выясним…

Рассмотрим Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Согласно статье 103 Трудового кодекса, заработная плата сотрудника устанавливается дифференцированно в зависимости от следующих факторов:

• квалификации работника;
• сложности выполняемых задач;
• количества и качества выполненной работы;
• условий труда.

При этом закон не устанавливает верхний предел заработной платы, однако определяет минимальную заработную плату (на 2025 год - 85 000 тенге). Минимальная зарплата выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил запланированные нормы или отработал требуемое число часов. Оплата менее минимальной зарплаты за месяц – это нарушение закона.

Однако это не означает, что работодатель может устанавливать всем сотрудникам заработную плату на уровне ниже одной минимальной. Согласно статье 107 Трудового кодекса, размер зарплаты определяется трудовым договором с учетом систем вознаграждения, действующих у работодателя (например, повременная или сдельная оплата).

Система оплаты труда фиксируется в трудовом или коллективном договорах или документах работодателя. При этом условия, установленные соглашениями, договорами и актами, не могут ухудшаться по сравнению с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Тем не менее, согласно статье 47 Трудового кодекса, возможны изменения условий труда работника, если это происходит по причине изменений в организации производства и связано с:

• реорганизацией или изменениями экономических, технологических условий, а также условиями организации труда;
• сокращением объема работы у работодателя.

Если условия труда изменяются, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Об этом работодатель должен уведомить сотрудников заранее, не менее чем за 15 календарных дней.

Если работник отказывается продолжать работу ввиду изменений условий труда и сообщает об этом письменно, или если работодатель составил акт об отказе работника от письменного отказа, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.

Таким образом, если не произошло изменений в организационных или технологических условиях труда, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы.

К организационным изменениям можно отнести:

• перестройку управленческой структуры организации;
• внедрение новых форм организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

• введение новых производственных технологий;
• улучшение рабочих мест;
• создание новых видов продукции и так далее.

Изменения условий трудового договора, включая размеры заработной платы, возможно лишь по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.

Без изменений условий труда и без письменного согласия работников снижение заработной платы будет считаться нарушением трудового законодательства. Сотрудники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Важно отметить, что работодатель, нарушивший нормы Трудового кодекса, может быть привлечен к ответственности, вплоть до выплаты компенсаций работникам за причиненный ущерб. Также стоит учитывать, что подобные действия могут негативно сказаться на репутации компании и привести к текучести кадров.

Если вам необходима консультация юриста, кадрового специалиста или опытного бухгалтера, обращайтесь к профессионалам «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.