Увеличение субсидий для работодателей на рабочие места

С 1 января 2024 года изменены условия финансовой поддержки работодателей, нанимающих работников на субсидируемые должности, увеличив размеры субсидий.

Теперь ежемесячные субсидии могут достигать 24 МРП, учитывая налоги, социальные оплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, а также банковские услуги, но без учета выплат по экологическим надбавкам. Ранее одобренные размеры субсидий не превышали 20 МРП.

Данные субсидии распространяются на:

• общественные работы (виды деятельности, организуемые центрами занятости, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки и направлены на социальную пользу, предоставляя временную занятость);
• социальные рабочие места (должности, создаваемые работодателем на основании соглашения с центром занятости, для трудоустройства безработных с частичным покрытием их дохода).

Субсидии предоставляются за трудоустройство на общественные работы следующих категорий граждан:

1. возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;
2. наличие одного из следующих социальных статусов:

• официальная регистрация в качестве безработного;
• студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных учреждений в свободное от обучения время;
• лица, временно не задействованные в связи с простоями на производстве.

Кроме того, субсидии предоставляются за трудоустройство на социальные рабочие места следующей категории:

1. возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста;
2. официальная регистрация как безработный.

Введение субсидий позволяет работодателям значительно снизить или полностью устранить финансовую нагрузку по заработной плате трудоустроенных работников. Работодатели могут обращаться за субсидиями через центры занятости, где им предоставят информацию о необходимых документах и условиях получения финансирования. Это поможет восполнить нехватку рабочей силы в регионах и повысить уровень занятости среди населения.

Важно отметить, что увеличение субсидий может способствовать повышению мотивации работодателей к созданию новых рабочих мест, а также улучшению качества труда посредством повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

Для успешного получения субсидий работодателям также рекомендуется активно участвовать в обучении своих сотрудников, что позволит не только привлечь финансирование, но и повысить квалификацию работников, тем самым улучшив производительность и качество работы.