Мейрамбек Ахметов: результаты работы Комитета государственной инспекции труда по защите трудовых прав
В первом квартале 2026 года Комитет государственной инспекции труда под руководством Мейрамбека Ахметова провел значительную работу по защите трудовых прав граждан. Основное внимание было уделено предупреждению нарушений трудового законодательства и снижению рисков трудовых конфликтов. Ахметов отметил, что среди приоритетов Комитета также находятся обеспечение безопасности труда и внедрение цифровых решений в социально-трудовой сфере.
Итоги работы Комитета
По информации Ахметова, в отчетный период было рассмотрено 16 726 обращений граждан, проведено 1 723 внеплановые проверки и 92 проверки в рамках профилактического контроля. В результате этих мероприятий выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний, а также наложены административные штрафы на общую сумму 136 миллионов тенге.
Особое внимание было уделено вопросам задолженности по заработной плате. По состоянию на 20 апреля 2026 года удалось добиться снижения текущей и просроченной задолженности на 36%, что составило уменьшение с 876 миллионов до 554 миллионов тенге. Эти меры позволили защитить права более 17,5 тысячи работников.
Кроме того, Комитет активно работает над профилактикой трудовых конфликтов, используя цифровые инструменты мониторинга. В рамках Карты трудовых рисков охвачено около 98 тысяч организаций, что позволяет в режиме реального времени отслеживать ситуацию и реагировать на потенциальные риски. В результате количество предприятий с высоким уровнем риска снизилось на 530 единиц, что является результатом системной работы Комитета.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество забастовок также снизилось вдвое – с 6 до 3 случаев. Основные причины возникновения забастовок остаются связанными с вопросами повышения заработной платы и улучшения условий труда, что требует дальнейшего внимания со стороны Комитета.
В заключение, Мейрамбек Ахметов отметил, что работа Комитета строится на системном подходе с измеримыми показателями эффективности. В планах на II квартал 2026 года – дальнейшее развитие цифровых инструментов и проактивное взаимодействие с работодателями, что должно способствовать улучшению ситуации в области трудовых прав и снижению социальной напряженности на предприятиях.
