Доход ниже прожиточного минимума по исполнительному листу

Когда в бухгалтерию компании приходит исполнительный лист, предусматривающий удержание определенной суммы из заработной платы сотрудника, работодатель обязан его выполнить. Однако существует закон, ограничивающий максимальный размер ежемесячного удержания – он не должен превышать 50% от начисленной зарплаты работника (п.3 ст.115 ТК РК). Такой процент может быть применен в случаях, например, взыскания алиментов на троих и более детей или при наличии нескольких исполнительных документов на одного сотрудника.

Тем не менее, иногда даже при соблюдении установленного лимита сотрудники могут получить на руки сумму, которая оказывается ниже прожиточного минимума. Что делать в таких ситуациях? Удерживать всю сумму, указанную в исполнительном листе? Или необходимо оставить работнику сумму не менее прожиточного минимума? Давайте проанализируем.

Обратимся к законодательным актам, а именно к закону №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…».

Согласно статье 101 данного закона, взыскание задолженности по алиментам осуществляется из зарплаты и иных доходов лица, обязавшегося их выплачивать. Размер долга по алиментам устанавливается судебным исполнителем, который также определяет порядок удержания, основываясь на исполнительном документе (листе).

Первый пункт статьи 95 этого закона указывает, что при удержании долга из зарплаты должно оставаться не менее 50% от заработной платы или иных доходов должника (это не противоречит статье 115 ТК РК).

Однако в отличие от статьи 115 ТК РК, закон №261-IV содержит важное уточнение: сумма, которая остается за должником, не должна быть меньше прожиточного минимума, установленного ежегодно в соответствии с законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Важно отметить, что данное правило не распространяется на:

• взыскание алиментов;
• компенсацию ущерба, причиненного в результате травмы или другого вреда здоровью;
• вопросы, связанные со смертью кормильца.

Таким образом, если исполнительный лист касается указанных выше случаев, работодатель не обязан обеспечивать, чтобы сумма «на руки» после удержаний была не ниже прожиточного минимума. Поэтому, если работник в результате получит меньше, чем прожиточный минимум, это не будет считаться нарушением. В ситуациях, когда исполнительные листы выданы по другим основаниям, необходимо соблюдать оба условия: ограничение в 50% от дохода и то, что сумма, оставляемая работнику, должна превышать прожиточный минимум.

Следует также учитывать, что при наличии нескольких исполнительных документов, каждый из которых предполагает удержания из заработной платы, каждый работодатель обязан провести расчёт удержаний отдельно, согласно каждому исполнительному листу. При этом не допускается превышение общего коэффициента удержаний 50% от заработной платы. В случае, если сумма удержаний из зарплаты сотрудников становится предметом спора, актуальным будет обратиться к профессиональному юристу для полноценной оценки ситуации.

Если вам необходима консультация опытного бухгалтера, юриста или специалиста по налоговым вопросам, команда «Mybuh.kz» готова помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение рабочего времени.