Приостановление деятельности НКО: пошаговая инструкция

Согласно Налоговому кодексу Республики Казахстан, налогоплательщикам, включая некоммерческие организации, предоставляется возможность временно приостановить свою деятельность. Это позволяет сохранить организацию и избежать подачи налоговой отчетности на время. Приостановка может продлиться несколько лет, что требует решения вопросов по увольнению сотрудников. Как же осуществить правильное временное прекращение работы НКО, соблюдая требования НК РК и ТК РК?

Рассмотрим законодательную базу.

Согласно статье 213 Налогового кодекса РК, для приостановления деятельности необходимо подать налоговое заявление в налоговые органы по месту регистрации. Это заявление должно быть зарегистрировано на следующий налоговый период.

Кроме того, требуется сдать налоговую отчетность по формам 100.00 и 200.00 за период, начиная с начала налогового периода и до даты, указанной в заявлении о приостановлении деятельности.

Если срок предоставления очередной отчетности совпадает с моментом подачи заявления, то отчетность следует предоставить до подачи самого заявления.

Обычно НКО не зарегистрированы в качестве плательщиков НДС. Однако, если такая регистрация имела место, необходимо подать ликвидационную форму 300.00 и аннулировать регистрацию по НДС.

Приостановление деятельности осуществляется налоговыми органами в течение трех рабочих дней с момента получения заказа.

Важно отметить, что нельзя остановить подачу отчетности по налогу на имущество, транспортному налогу и земельному налогу, а также по оплате за пользование землей.

Что касается увольнения работников НКО, то следует опираться на статью 52 Трудового кодекса РК, которая устанавливает причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При прекращении работы НКО можно указать как основания пп.2 и пп.3 п.1 ст.52 ТК РК: «сокращение численности или штата сотрудников» или «снижение объемов производственной деятельности…».

Таким образом, чтобы приостановить деятельность своей НКО, нужно выполнить ряд шагов:

• заранее уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней (п.2 ст.53 ТК РК) или за месяц (п.2 ст.53 ТК РК), указав причину: пп.2 или пп.3 п.1 ст.52 ТК РК;
• оформить приказ о прекращении трудового договора;
• вручил работнику или отправить ему копию приказа с уведомлением в течение трех рабочих дней после его подписания;
• выплатить сотрудников компенсацию за неиспользованные дни отпуска (п.2 ст.96 ТК РК);
• предоставить компенсацию в связи с увольнением в размере средней заработной платы (ст.131 ТК РК);
• параллельно с подачей заявления на приостановление деятельности сдать формы 100.00 и 200.00 в свое налоговое управление, а если НКО была зарегистрирована по НДС – подать форму 300.00 и аннулировать регистрацию по НДС.

Необходимо также учитывать, что при временной приостановке деятельности НКО следует вести учет всех финансовых операций, чтобы избежать проблем при возобновлении работы. Кроме того, рекомендуется составить план действий на период приостановки для обеспечения дальнейшего функционирования организации. Важно сохранять контакт с налоговыми органами и своевременно получать информацию о возможных изменениях в законодательстве, касающемся НКО.

Консультацию по вопросам приостановления деятельности или ликвидации вашей организации, а также помощь в сдаче необходимых отчетных форм предоставят специалисты сервиса «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.