Исправлена ошибка в правилах расчета средней зарплаты

В приказе Министерства здравоохранения Республики Казахстан №908 от 30 ноября 2015 года «Об утверждении Единых правил вычисления средней заработной платы» была выявлена и устранена техническая неточность.

Суть ошибки заключалась в том, что термин «количество календарных дней события» упоминался дважды (в разделе текста и в соответствующей формуле), что приводило к искажению итоговой суммы средней заработной платы.

Изменения были внесены в пункт 7-1 Правил расчета средней зарплаты. Теперь из расчета среднедневного количества рабочих часов исключаются календарные дни, без учета праздничных, которые приходятся на время события.

7-1. В случае суммированного учета рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме расчета по листу временной нетрудоспособности, определяется путем умножения среднего часового дохода на среднедневное количество рабочих часов и общее количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов рассчитывается по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:
СрдРЧ – среднедневное число рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество часов работы при пятидневной или шестидневной неделе, основываясь на балансе рабочего времени календарного года, действующего на момент события;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней, не включая праздничные, также согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на момент события.
В рамках суммированного учета рабочего времени работодатель имеет право установить другой порядок расчета средней зарплаты, если это не ухудшает условия для работников.

Напоминаем, что при суммированном учете рабочего времени для определения средней зарплаты используется среднедневное количество рабочих часов на основе баланса рабочего времени, при этом учитываются все календарные дни события, независимо от рабочего графика.

Кроме того, важно отметить, что исправление этой ошибки позволит более точно и справедливо рассчитывать зарплату работникам, что является важным аспектом соблюдения трудовых прав. Работодатели и работники должны быть осведомлены о проведенных изменениях, чтобы избежать возможных недоразумений в расчетах. Рекомендуется просмотреть актуальные правила и рекомендации, а также при необходимости консульироваться с юридическими и финансовыми экспертами.

Также стоит учитывать, что с изменениями в законодательстве могут возникнуть новые нюансы в расчете зарплаты, поэтому следует внимательно следить за новыми разъяснениями и обновлениями в документации. Ведение прозрачного учета рабочего времени, регулярное информирование сотрудников о своих правах и условиях работы поможет обеспечить стабильность и доверие на рабочем месте.