Условия труда для несовершеннолетних работников

Заключение трудовых соглашений с молодежью не является чем-то необычным. Кроме традиционных сфер, где обычно задействуются молодые кадры, такие как промоутерская деятельность или анимация, компании могут нанимать высококлассных студентов на платную практику. Как правильно оформить трудоустройство несовершеннолетнего? Какие документы необходимо собрать? Возможно ли совмещать учёбу и работу? Сколько часов в день имеют право трудиться молодые работники?

Обратимся к трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 25 ТК, недопустимо нарушать принцип равенства прав и возможностей при оформлении трудовых договоров, что означает, что возраст не может стать преградой для трудоустройства.

Исключение составляют положения статьи 31 ТК. В соответствии с пунктом 1 этой статьи трудовые отношения могут быть установлены с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

В то же время, согласно пунктам 2 и 3 статьи 31, возможно заключение трудового договора и с лицами младшего возраста, при условии, что его подписывает их законный представитель. Возможность трудоустройства предоставляется:

• Лицам, достигшим 15 лет, если они получают основное, общее среднее образование в учебных заведениях;
• Учащимся от 14 лет для выполнения работ в свободное от учёбы время, которые не могут нанести вред их здоровью и процессу обучения;
• Лицам младше 14 лет в киноиндустрии, театрах и цирках.

Согласно пункту 1 статьи 32 ТК, для оформления трудового договора потребуются следующие документы:

• Удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику не исполнилось 16 лет), кандас;
• Вид на жительство для иностранных граждан в РК или удостоверение беженца;
• Справка об образовании или квалификации, подтверждающее наличие специальных навыков, если работа требует подобного;
• Документ, подтверждающий предшествующий трудовой опыт (если он имеется);
• Справка о прохождении медицинского освидетельствования (обязательна для определённых категорий работников).

Согласно пункту 6 статьи 32 ТК, работодатель не имеет права требовать дополнительные документы, не указанные в данной статье, включая требования к несовершеннолетним работникам.

Что касается рабочего времени, то согласно статье 68 ТК, максимальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю. Однако для работников младше 18 лет установлены более строгие пределы. В соответствии с пунктом 1 статьи 69, для определённых возрастных категорий рабочих количество рабочих часов в неделю не может превышать:

• Для работников от 14 до 16 лет – 24 часа;
• Для работников от 16 до 18 лет – 36 часов.

Существуют и ограничения на переноску тяжестей для тех, кто не достиг 18 лет (пункт 2 статьи 182 ТК).

Таким образом, работодатели в Казахстане могут нанимать работников с 14-летнего возраста, но только с подписанием трудового договора родителем или законным представителем. После достижения 16 лет, они могут подписывать договор самостоятельно, при этом достаточно предъявить удостоверение личности. Если должность подразумевает квалификацию, потребуется также предоставить сертификаты или удостоверения об обучении.

Законодательство не запрещает сочетание учёбы и работы, но есть ограничения на трудоустройство несовершеннолетних:

• На тяжёлые работы или работы в опасных условиях труда;
• На должности с полной материальной ответственностью;
• На работу, которая может негативно сказаться на их здоровье и нравственном развитии (игровая индустрия, работа в ночных клубах, производстве или продаже алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков и психотропных веществ);
• На вахтовых работах.

Общее максимальное рабочее время для несовершеннолетних не должно превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан контролировать отсутствие переноса тяжестей, выходящих за установленные пределы.

Кроме этого, несовершеннолетние не могут работать в ночное время, выполнять сверхурочные задачи, участвовать в командировках или быть отозваны из отпусков.

Важно отметить, что трудовые права несовершеннолетних работников защищены трудовым законодательством. Работодатели обязаны обеспечить не только соблюдение прав работников, но и условия, способствующие их физическому и моральному развитию. Это включает в себя предоставление безопасных условий труда, а также гарантии отдыха и масштабированные программы обучения и развития.

Если вам требуется консультация по юридическим вопросам оформления трудовых отношений или помощь в кадровом делопроизводстве, обращайтесь к специалистам «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.